全球招聘市场数据显示，平均而言，每个职位都吸引了73个申请，但只有3个人获得了面试机会，最终造成了一个高级排除渠道，供一个人雇用。全球招聘周期的中位数为38天，该参考点提供了评估各种市场和行业招聘效率的中心参考。招聘效率显示出不同区域之间的显着区别。在美国和澳大利亚的招聘专家的平均每月招募比全球平均水平高85％和78％，招聘周期也分别降低了8％和16％。相反，由于过程因素，德国的平均招聘时间与55天相同。技术应用程序是一个关键变量，使用AISO采用速度的组织将提高26％。关于招聘渠道，内部流动性和员工建议贡献了15％招聘。每个行业的策略都不同。尽管卫生行业的内部招聘率达到20％，但技术行业在很大程度上取决于推荐的渠道，建议采用率是全球平均水平的两倍以上，这突出了专业人才圈的重要性。不同行业的工作吸引力大不相同。酒店和技术行业面临激烈的竞争，招聘申请分别高出60％和51％，高于全球平均水平。医疗和制造商应用的数量分别降低了45％和49％，反映了对这些领域中人才供应的特定专业技能和挑战的依赖。整体数据表明，全球招聘策略正在发展为“两个速度模型”。另一方面，这是一种高效且快速的采用模型，可以通过我们的技术手段来快速检测和招聘和澳大利亚市场。另一方面，这是一个详细的采用模型，重点是内部培训和在德国或医学和制造业等专业领域进行仔细的外部选择。将来，公司必须在资源和招聘策略的分配方面具有灵活性，以解决基于区域和行业特征的差异化人才市场结构。文档链接分享到199IT知识星球。扫描下面的QR码以验证！
